المرح .. أكثر الأمور جدية !
المرح والضحك وروح الدعابة سلوكيات وتصرفات تساوي في قوتها اللوائح الإدارية والقوانين المؤسسية التي تستهدف في مجملها حث الموظفين على العمل والإنجاز .
إذ يسهم ارتفاع الروح المعنوية في دفع عجلة الإنتاجية قدماً ، بالإضافة إلى تحسين الحالة البدنية والمزاجية للموظفين والمديرين وإطالة أعمارهم الزمنية والمهنية على حد سواء .
كيف يقضي موظفي الشركات العالمية الكبرى يوماً مرحاً وجاداً في العمل ؟
·في مؤسسة " ليجو " الأمريكية يسمح للموظفين بالتجول في ردهات المؤسسة بالـ " سكوتر " !
·وفي مؤسسة " برينسيبال فاينانشيال جروب " أقيمت ملاعب جولف صغيرة مغطاة داخل المكاتب كي يرفه الموظفون عن أنفسهم !
·وفي " جوجل " تقام رحلات تزلج على الجليد للموظفين بشكل سنوي !
·وفي " مايكروسوفت " يقام حفل موسيقي غنائي كل يوم في تمام الثالثة بعد الظهر ، يشارك فيه كافة الموظفين الذين أصيبوا بالإرهاق بعد ساعات العمل الشاق ، ثم يستأنفون أعمالهم !
·وفي " بن آند جيريز " يعطى كل موظف عبوتي " آيس كريم " مجاناً لأسرته أسبوعياً !
كيف ننشر المرح في بيئة العمل ؟
·عمل إفطار جماعي احتفالاً بتحقيق أحد الأهداف .
·منح بعض الموظفين مرونة في مواعيد الحضور والانصراف ، مع إمكانية العمل من المنزل .
·عقد الاجتماعات في الحدائق والمتنزهات .
·مكافأة " أسعد موظف " .
·إقامة نادي للكتب في المؤسسة ، وعقد ندوة أسبوعية لمناقشة كتاب معين .
·مجاملة عائلة الموظف بالهدايا والزيارات ... الخ .
·تخصيص غرفة لفترات الراحة حتى يشعر الموظفون بالحرية .
·تغيير مواعيد العمل في حالة حدوث تقلبات جوية .
·تكوين " ألبوم " أو سجل يحتوي على صور لفريق العمل أثناء أدائه لمهام تسببت في نجاحه .
·إدخال عنصر المرح على البرامج التدريبية مع إقامة مسابقات داخل البرنامج أو حفلات ترفيهية قصيرة .
المرح = التطوير والإبداع
في مدينة " ألبوكيرك " بولاية " نيو مكسيكو " الامريكية ، حيث يوجد أكبر مركز لتصنيع وتطوير طائرات " البوينج " يرفع الرئيس التنفيذي شعار :
"كن مرحاً واحدث فرقاً و .... حقق ربحاً بالمناسبة"
"وإن لم تكن تشعر بالسعادة فلنتحدث سوياً ونحاول إعادة الأمور إلى نصابه"
المرح والضحك وروح الدعابة سلوكيات وتصرفات تساوي في قوتها اللوائح الإدارية والقوانين المؤسسية التي تستهدف في مجملها حث الموظفين على العمل والإنجاز .
إذ يسهم ارتفاع الروح المعنوية في دفع عجلة الإنتاجية قدماً ، بالإضافة إلى تحسين الحالة البدنية والمزاجية للموظفين والمديرين وإطالة أعمارهم الزمنية والمهنية على حد سواء .
كيف يقضي موظفي الشركات العالمية الكبرى يوماً مرحاً وجاداً في العمل ؟
·في مؤسسة " ليجو " الأمريكية يسمح للموظفين بالتجول في ردهات المؤسسة بالـ " سكوتر " !
·وفي مؤسسة " برينسيبال فاينانشيال جروب " أقيمت ملاعب جولف صغيرة مغطاة داخل المكاتب كي يرفه الموظفون عن أنفسهم !
·وفي " جوجل " تقام رحلات تزلج على الجليد للموظفين بشكل سنوي !
·وفي " مايكروسوفت " يقام حفل موسيقي غنائي كل يوم في تمام الثالثة بعد الظهر ، يشارك فيه كافة الموظفين الذين أصيبوا بالإرهاق بعد ساعات العمل الشاق ، ثم يستأنفون أعمالهم !
·وفي " بن آند جيريز " يعطى كل موظف عبوتي " آيس كريم " مجاناً لأسرته أسبوعياً !
كيف ننشر المرح في بيئة العمل ؟
·عمل إفطار جماعي احتفالاً بتحقيق أحد الأهداف .
·منح بعض الموظفين مرونة في مواعيد الحضور والانصراف ، مع إمكانية العمل من المنزل .
·عقد الاجتماعات في الحدائق والمتنزهات .
·مكافأة " أسعد موظف " .
·إقامة نادي للكتب في المؤسسة ، وعقد ندوة أسبوعية لمناقشة كتاب معين .
·مجاملة عائلة الموظف بالهدايا والزيارات ... الخ .
·تخصيص غرفة لفترات الراحة حتى يشعر الموظفون بالحرية .
·تغيير مواعيد العمل في حالة حدوث تقلبات جوية .
·تكوين " ألبوم " أو سجل يحتوي على صور لفريق العمل أثناء أدائه لمهام تسببت في نجاحه .
·إدخال عنصر المرح على البرامج التدريبية مع إقامة مسابقات داخل البرنامج أو حفلات ترفيهية قصيرة .
المرح = التطوير والإبداع
في مدينة " ألبوكيرك " بولاية " نيو مكسيكو " الامريكية ، حيث يوجد أكبر مركز لتصنيع وتطوير طائرات " البوينج " يرفع الرئيس التنفيذي شعار :
"كن مرحاً واحدث فرقاً و .... حقق ربحاً بالمناسبة"
"وإن لم تكن تشعر بالسعادة فلنتحدث سوياً ونحاول إعادة الأمور إلى نصابه"
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق